Der 49. Workshop der WK ORG wird am 13.-14. März 2025 an der Universität Witten/Herdecke stattfinden, wie üblich mit einem Nachwuchsworkshop und Get-Together für alle am Vortag, 12. März. 

Hier zur Kenntnis der Call for Papers . (Einreichungsfrist am 30.09.2024 abgelaufen.).

Organisatorische Details geben wir noch rechtzeitig bekannt und werden die Anmeldemöglichkeit zum Jahreswechsel freischalten. An dieser Stelle schon die folgenden Hinweise:

• Der Veranstaltungsort ist der Hauptcampus der Universität Witten/Herdecke, Alfred-Herrhausen-Straße 48 in Witten.
• Alle Teilnehmenden sind zu einem Get-together am 12. März ab ca. 18:00 Uhr eingeladen.
• Der Nachwuchsworkshop findet am 12. März ab ca. 13:30 Uhr statt.
• Die eigentliche Tagung beginnt am 13. März um 9:00 Uhr und endet am 14. März spätestens um 15:00 Uhr.
• Direkt in Witten sind das Ardey Hotel und das Parkhotel Witten zu empfehlen. (Direkt-Buchungen in beiden Hotels zu Sonderkonditionen im Rahmen eines begrenzten Abruf-Kontingents unter Stichwort "WK-ORG2025"). Erwägen Sie auch Unterkünfte in Dortmund oder Bochum. Die ÖPNV-Anbindung ist die Buslinie 371 (Verbindungen hier).
• Der Teilnahmebeitrag bleibt auf dem Niveau des letzten eigenständigen WK ORG-Workshops 2023 in Linz und wird im Early-Bird-Angebot bei EUR 220,00 (Nachwuchs: EUR 180,00) liegen und für den Nachwuchsworkshop bei EUR 20,00.

Wir freuen uns auf vielfältige Beiträge aus allen Bereichen der Organisationsforschung. Zum Themenfeld „Organisation und Demokratie“ wird es einen hervorgehobenen Track und eine Podiumsdiskussion geben.

Die Nachwuchsbeauftragen der WK ORG organisieren die Nachwuchsworkshops der WK. 

Der nächste Nachwuchsworkshop findet am 12. März 2025 im Vorfeld der WK ORG Jahrestagung an der Universität Witten/Herdecke statt. Weitere Informationen zum Workshop und zur Anmeldung folgen.

Call for Short Papers: 41st EGOS Colloquium 

03.-05. Juli 2025, Alba Graduate Business School/The American College of Greece, Athen, Griechenland

Subtheme 15 “The role of the state in responding to climate change”

Elke Schüßler, Zlatko Bodrožić und Paul S. Adler laden zum EGOS-Subtheme 15  "The role of the state in responding to climate change" ein und weisen darauf hin, dass hier einige der bei der letzten VHB-Tagung geführten Diskussionen u.a. zur Verantwortung und Regulierung von korporativen Akteuren weitergeführt werden können. Short Papers können im Mitglieder-Bereich der EGOS hochgeladen werden. Weitere Infos hier. 

Subtheme 46 "Responsible Innovation of Digitalization and the Digitalization of Responsible Innovation" 

Andreas Georg Scherer, Christian Voegtlin und Olga Hawn laden zum EGOS Subtheme 46 ein: "Responsible Innovation of Digitalization and the Digitalization of Responsible Innovation". Short Papers (3.000) können bis zum 07. Januar 2025 über die Konferenzhomepage hochgeladen werden. Weitere Infos hier. 

Darüber hinaus lohnt sich ein Blick in die Liste mit allen Calls for Papers der Subthemes zum EGOS Colloquium 2025 in Athen, wo sich erfreulicherweise Mitglieder unserer WK als Organisatoren engagieren.  

Call for Papers: EURAM 2025 Track T09_08

22.-25. Juni 2025, Universität Florenz

Prof. Wilkens lädt zur Einreichung von Full Papers zu ihrem Track „Responsible and Human-centered Artificial Intelligence in Business Ethics - Standards, Processes and Behaviours” bei der European Academy of Management Konferenz 2025 (EURAM 2025) ein. Die Frist ist der 14.01.2025.  Der Call for Papers für den Track kann hier runtergeladen werden.

Call for Papers: 3rd Organizing Creativity Transalpine Paper Development Workshop

12.-13. Mai 2025, Freie Universität Berlin

Die Freie Universität Berlin in Kooperation mit der Leuphana Universität Lüneburg lädt zu einem Paper Development Workshop ein. Abstracts können bis zum 27. Januar 2025 per E-Mail eingereicht werden: creativity@jku.at . Weitere Infos hier .

Call for Contributions: 8th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS)

07.-10. Mai 2025, Mykonos, Griechenland

Prof. Fabiola Gerpott (WHU) und Niels Van Quaquebeke (KLU) laden ein zu einer Konferenz mit dem Thema "Leadership in the Age of Artificial Intelligence (AI)". Weitere Infos hier sowie zum call for papers hier (Einreichungsfrist 10.01.2025).

Special Issue-Calls for Papers

Das German Journal of Human Resource Management (GHRM) nimmt bis zum 31. Oktober 2025 Einreichungen für das Sonderheft "Virtual Work in a Global World: Consequences and Perspectives for HRM" entgegen, welches voraussichtlich im Frühjar 2027 erscheinen wird. Weitere Informationen hier. 

Das Journal of Trust Research nimmt bis zum 31. Dezember 2024 (verlängert) Einreichungen für das Sonderheft „Trust and Vulnerability“ (Gastherausgeber Simon Schafheitle, U. Twente, Antoinette Weibel, USG, Guido Möllering, UW/H) entgegen. Weitere Informationen hier .

Ausschreibungen für Sonderhefte des Journal of Management Studies sind stets hier aktuell gelistet.

Ausschreibungen für Sonderhefte von management revue sind stets hier aktuell gelistet.
Für ein Sonderheft zum Thema "Digital Transformation of Work", herausgegeben von Guest Editors René Schmoll, Bianca Straßhöfer und Stefan Süß (alle drei Heinrich Heine University Düsseldorf) läuft die Einreichungsfrist am 31. Januar 2025 ab (elektronisch einzureichen unter "SI Digital Transformation of Work").

Ausschreibungen für Sonderhefte von Organization Studies sind stets hier aktuell gelistet. Die nächste Frist läuft ab am 28. Februar 2025 für „Platform Organizations and Societal Change“, Gastherausgeber u.a. Georg Reischauer, WU Wien.

Information and Organization Call for Papers

Wir möchten auf den Call for Papers für das Journal „Information and Organization“ aufmerksam machen, mitorganisiert von unseren WK ORG Mitgliedern Georg Reischauer und Ali Gümüsay. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Forschung zum Thema digitale Technologien bis zum 1. Februar 2025 einzureichen. Weitere Details hier .

Arbeit, Digitalisierung und Organisation Call for Papers

Die Schriftenreihe "Arbeit, Digitalisierung und Organisation", herausgegeben von Maximilian Heimstädt (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg), Markus Hertwig (Ruhr-Universität Bochum), Caroline Ruiner (Universität Hohenheim, Stuttgart), Elke Schüßler (Johannes Kepler Universität, Linz) und Carsten Wirth (Hochschule Darmstadt), freut sich jederzeit auf Einreichungen von Dissertationen, Forschungsberichten und Sammelbänden in deutscher oder englischer Sprache.

Full Professor of Leadership and Strategic Change (m/w/d), WU Wien

Die Wirtschaftsuniversität Wien schreibt eine Stelle (A1) als Full Professor of Leadership und Strategic Change im Department of Management bei Prof. Renate Meyer aus.

Bewerbungsfrist: 31.01.2025. Weitere Infos und Online-Bewerbung hier.

Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen (m/w/d), Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) in München

Am Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) bei Dr. Nora Berning sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt 3 Stellen zu vergeben:

100%-Stelle (E13 / E14 TV-L, zunächst befristet auf drei Jahre mit Verlängerungsmöglichkeit) mit Gelegenheit zur Habilitation in den Bereichen Künstliche Intelligenz/Digitalisierung, Entrepreneurship und Transfer von Hochschulen oder Governance, Führung und Arbeitskultur. Bewerbungsfrist: 20.12.2024.

75%-Stelle (E13 TV-L, zunächst befristet auf drei Jahre) mit Gelegenheit zur Promotion zum Thema Künstliche Intelligenz und Digitalisierung im Hochschulbereich. Bewerbungsfrist: 06.01.2025.

75%-Stelle (E13 TV-L, zunächst befristet auf drei Jahre) mit Gelegenheit zur Promotion zum Thema Governance, Führung & Arbeitskultur. Bewerbungsfrist: 06.01.2025.

 Weitere Infos hier.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), Universität der Bundeswehr München

75%-Stelle (13 TVöD) an der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Professur für ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation bei Prof. Dr. Stephan Kaiser zum 01.02.2025 oder später (zunächst befristet auf drei Jahre mit Verlängerungsmöglichkeit). 

Bewerbungsfrist: 30.11.2024. Weitere Infos hier.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), Universität St. Gallen

Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, Energie und Hochleistung in innovativen Kontexten. 

Bewerbungsfrist: fortlaufend. Weitere Informationen