Der 49. Workshop der WK ORG wird am 13.-14. März 2025 an der Universität Witten/Herdecke stattfinden, wie üblich mit einem Nachwuchsworkshop und Get-Together für alle am Vortag, 12. März. 

Hier zur Kenntnis der Call for Papers . (Einreichungsfrist am 30.09.2024 abgelaufen.).

Organisatorische Details geben wir noch rechtzeitig bekannt und werden die Anmeldemöglichkeit zeitnah freischalten. An dieser Stelle schon die folgenden Hinweise:

• Der Veranstaltungsort ist der Hauptcampus der Universität Witten/Herdecke, Alfred-Herrhausen-Straße 48 in Witten.
• Alle Teilnehmenden sind zu einem Get-together am 12. März ab 17:30 Uhr eingeladen.
• Der Nachwuchsworkshop findet am 12. März ab 13:30 Uhr statt.
• Die eigentliche Tagung beginnt am 13. März um 9:00 Uhr und endet am 14. März spätestens um 15:00 Uhr.
• Direkt in Witten sind das Ardey Hotel , das Georg Hotel sowie das Parkhotel Witten zu empfehlen. (Direkt-Buchungen in allen drei Hotels zu Sonderkonditionen im Rahmen eines begrenzten Abruf-Kontingents unter Stichwort "WK-ORG2025" - siehe Details). Erwägen Sie alternativ auch Unterkünfte in Dortmund oder Bochum. Die ÖPNV-Anbindung ist die Buslinie 371 (Verbindungen hier).
• Der Teilnahmebeitrag bleibt auf dem Niveau des letzten eigenständigen WK ORG-Workshops 2023 in Linz und liegt bei EUR 220,00 für Professor:innnen und EUR 180,00 für Nachwuchswissenschftler:innen (Nachwuchsworkshop inklusive; EUR 20,00 wenn keine Teilnahme am Workshop).

Wir freuen uns auf vielfältige Beiträge aus allen Bereichen der Organisationsforschung. Zum Themenfeld „Organisation und Demokratie“ wird es einen hervorgehobenen Track und eine Podiumsdiskussion geben.

Die Nachwuchsbeauftragen der WK ORG organisieren die Nachwuchsworkshops der WK. 

Der nächste Nachwuchsworkshop findet am 12. März 2025 im Vorfeld der WK ORG Jahrestagung an der Universität Witten/Herdecke statt. Weitere Informationen zum Workshop und zur Anmeldung folgen.

Was wir jetzt schon verraten können: es wird ein Panel zum Thema „Bücherschreiben: Zwischen Impact und Irrelevanz“ mit Jana Costas, Gorgi Krlev, Günther Ortmann und Dominika Wruk geben, sowie eine „Unconference“ als Raum für den offenen Austausch unterstützt von Jana Costas, Gorgi Krlev, Hendrik Wilhelm und Leonhard Dobusch.

Call for Papers: EURAM 2025 Track T09_08

22.-25. Juni 2025, Universität Florenz

Prof. Wilkens lädt zur Einreichung von Full Papers zu ihrem Track „Responsible and Human-centered Artificial Intelligence in Business Ethics - Standards, Processes and Behaviours” bei der European Academy of Management Konferenz 2025 (EURAM 2025) ein. Die Frist ist der 14.01.2025.  Der Call for Papers für den Track kann hier runtergeladen werden.

Call for Papers: 3rd Organizing Creativity Transalpine Paper Development Workshop

12.-13. Mai 2025, Freie Universität Berlin

Die Freie Universität Berlin in Kooperation mit der Leuphana Universität Lüneburg lädt zu einem Paper Development Workshop ein. Abstracts können bis zum 27. Januar 2025 per E-Mail eingereicht werden: creativity@jku.at . Weitere Infos hier .

Call for Contributions: 8th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS)

07.-10. Mai 2025, Mykonos, Griechenland

Prof. Fabiola Gerpott (WHU) und Niels Van Quaquebeke (KLU) laden ein zu einer Konferenz mit dem Thema "Leadership in the Age of Artificial Intelligence (AI)". Weitere Infos hier sowie zum call for papers hier (Einreichungsfrist 10.01.2025).

Special Issue-Calls for Papers

Das German Journal of Human Resource Management (GHRM) nimmt bis zum 31. Oktober 2025 Einreichungen für das Sonderheft "Virtual Work in a Global World: Consequences and Perspectives for HRM" entgegen, welches voraussichtlich im Frühjar 2027 erscheinen wird. Weitere Informationen hier. 

Ausschreibungen für Sonderhefte des Journal of Management Studies sind stets hier aktuell gelistet.

Ausschreibungen für Sonderhefte von management revue sind stets hier aktuell gelistet.
Für ein Sonderheft zum Thema "Digital Transformation of Work", herausgegeben von Guest Editors René Schmoll, Bianca Straßhöfer und Stefan Süß (alle drei Heinrich Heine University Düsseldorf) läuft die Einreichungsfrist am 31. Januar 2025 ab (elektronisch einzureichen unter "SI Digital Transformation of Work").

Ausschreibungen für Sonderhefte von Organization Studies sind stets hier aktuell gelistet. Die nächste Frist läuft ab am 28. Februar 2025 für „Platform Organizations and Societal Change“, Gastherausgeber u.a. Georg Reischauer, WU Wien.

Information and Organization Call for Papers

Wir möchten auf den Call for Papers für das Journal „Information and Organization“ aufmerksam machen, mitorganisiert von unseren WK ORG Mitgliedern Georg Reischauer und Ali Gümüsay. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Forschung zum Thema digitale Technologien bis zum 1. Februar 2025 einzureichen. Weitere Details hier .

Arbeit, Digitalisierung und Organisation Call for Papers

Die Schriftenreihe "Arbeit, Digitalisierung und Organisation", herausgegeben von Maximilian Heimstädt (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg), Markus Hertwig (Ruhr-Universität Bochum), Caroline Ruiner (Universität Hohenheim, Stuttgart), Elke Schüßler (Johannes Kepler Universität, Linz) und Carsten Wirth (Hochschule Darmstadt), freut sich jederzeit auf Einreichungen von Dissertationen, Forschungsberichten und Sammelbänden in deutscher oder englischer Sprache.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), Universität Augsburg

Es ist Stelle im Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit (E 13 TV-L) mit der Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation in einem auf zunächst drei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnis am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Innovation und Nachhaltiges Management bei Prof. Dr. Marcus Wagner zum 1. April 2025 oder baldmöglichst danach zu besetzen.

Bewerbungsfrist: 05. Februar 2025. Weitere Infos hier.

Full Professor of Leadership and Strategic Change (m/w/d), WU Wien

Die Wirtschaftsuniversität Wien schreibt eine Stelle (A1) als Full Professor of Leadership und Strategic Change im Department of Management bei Prof. Renate Meyer aus.

Bewerbungsfrist: 31.01.2025. Weitere Infos und Online-Bewerbung hier.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), Universität St. Gallen

Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, Energie und Hochleistung in innovativen Kontexten. 

Bewerbungsfrist: fortlaufend. Weitere Informationen