Martin Schneider, Dieter Sadowski, Bernd Frick, Susanne Warning :
Personalökonomie und Personalpolitik
Schäffer-Poeschel, 2020

Kurzzusammenfassung 

Wie kann man die personellen Verhaltensmuster oder „Personalpraktiken“ in Unternehmen erklären und bewerten?

Wir verstehen Personalpraktiken als Versuch, die Interessen von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aufeinander abzustimmen und bei Konflikten Kompromisse vorzusehen. Wir vereinfachen die wesentlichen Handlungszusammenhänge in Modellen, die wir dann empirisch prüfen.

Welche Personalpraktiken vorteilhaft sind, kann sich je nach Situation zwischen Unternehmen unterscheiden und im Zeitablauf ändern. Das Buch vermittelt die Kompetenz, die Bedingtheit optimaler Personalpraktiken zu erkennen und evidenzbasierte Verbesserungen vorzuschlagen.