Albert-Ludwigs-Universität Freiburg / Institut für Wirtschaftswissenschaften / Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Entgeltgruppe TV-L 13 (50%)
An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Institut für Wirtschaftswissenschaften, ist in der Professur für Unternehmensführung, Organisation und Personal zwei Stellen frei als
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Entgeltgruppe TV-L 13 (50%)
Aufgabenbereiche:
- Mitwirkung an und Bearbeitung von Forschungsprojekten
- Verfassen der eigenen Dissertation
- Wahrnehmung von Lehraufgaben auf Bachelor- und Masterstufe
- Erstellung internationaler Publikationen und Vorträge
- Gegebenenfalls Mitwirkung an Projekten mit Praxispartnern
Das bringen Sie mit:
- Ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Universitätsstudium (Diplom oder Master)
- Kenntnisse im Bereich Organisation und Personal sowie möglichst in quantitativ-empirischen Forschungsmethoden
- Interesse an Empirie geleiteter Forschung mit starkem Theoriebezug
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
- Überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Das bieten wir:
- Mitarbeit in internationalen Forschungsprojekten und Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen
- Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und wird aktiv gefördert
- Flexible Arbeitszeiten
- Dynamisch, motiviertes Team
| Besetzungszeitpunkt: |
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| Arbeitszeit: | 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (100% zzt. 39,8 h/Woche) Mittelfristig besteht die Option einer Aufstockung auf 2/3 der regulären Arbeitszeit. |
| Bewerbungsfrist: | 05.07.2024, bevorzugt in elektronischer Fassung mit den üblichen Unterlagen |
Prof. Dr. Olaf Rank
Institut für Wirtschaftswissenschaften
Professur für Unternehmensführung, Organisation und Personal
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Rempartstraße 16
79085 Freiburg
E-Mail: organisation@vwl.uni-freiburg.de
https://www.organisation.uni-freiburg.de
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Die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.