ist seit August 2020 Professor am Institut für Personal und Arbeit der Leibniz Universität Hannover. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal und Unternehmensführung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (2014-2020) und Juniorprofessor für Human Resource Management ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin (2013-2014). Im Rahmen seiner Forschung widmet er sich grundlegenden Forschungsfragen in den Feldern Human Resource Management, Organisationstheorie und Innovationsmanagement. Hier zielt er insbesondere darauf ab, zu einer besseren Mikrofundierung von Organisationsphänomen, wie z.B. organisationaler Reputation, Identität und Lernfähigkeit beizutragen.