ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Management des demographischen Wandels in öffentlichen und privaten Organisationen, der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen und evidenzbasierten Personalmanagementstrategien. Seine Forschung wurde in führenden Fachzeitschriften veröffentlicht (u.a. Academy of Management Journal, Journal of Management, Journal of Applied Psychology, Journal of Management Studies).